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Jeder Kandidat, bevor er zu einem Interview erscheint, bereitet sein Bestes vor, und vielleicht sind sie talentiert genug, um jede Frage zu beantworten, die der Interviewer ihnen stellt. Wenn Sie sich von der Masse abheben möchten, sollten Sie zusätzlich die Möglichkeit haben, den Interviewer zu befragen und nicht nur die Fragen zu beantworten, wie es jeder Kandidat tut. Ein erfolgreiches Interview sollte ein produktives Gespräch führen.
Hier ist eine Liste intelligenter Fragen, die Sie Ihrem Interviewer stellen sollten:
Welche Fähigkeiten und Fertigkeiten suchen Sie bei einem idealen Teilnehmer??
Diese Frage zeigt dem Interviewer, dass Ihnen Ihre Zukunft im Unternehmen am Herzen liegt, und Sie werden daran arbeiten, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, wenn dies zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten erforderlich ist. Es zeigt, dass Sie ein fleißiger Arbeiter sind.
Wenn ich für das Interview ausgewählt wurde, was erwarten Sie im ersten Monat von mir??
Mit dieser Frage wird der Interviewer verstehen, dass Sie eine nützliche Ressource für ihn sein werden und Sie werden ihre Zeit nicht verschwenden. Es wird Sie im Kopf eines Interviewers vorstellen, dass Sie es ernst meinen. Dem Interviewer wird klar sein, dass Sie über Ihre berufliche Verantwortung besorgt sind.
Weiterführende Literatur: 10 Zeichen Ihr Chef nutzt Sie aus
Was ist das oberste Ziel des Unternehmens in diesem Jahr??
Dem Interviewer wird angezeigt, dass Sie über genügend Informationen zum Unternehmen verfügen und wissen, woran das Unternehmen gerade arbeitet.
Wer hatte zuvor diese Position inne??
Dies ist immer eine Hintergrundgeschichte, wenn eine Position eröffnet wird. Es kann vorkommen, dass der vorherige Mitarbeiter befördert wurde oder der Mitarbeiter zum Verlassen aufgefordert wurde. Es kann auch vorkommen, dass eine brandneue Rolle für Sie erstellt wird. Daher ist es wichtig, diese Frage zu stellen, um die Vor- und Nachteile des Profils zu kennen, das Sie annehmen werden.
Weiterführende Literatur: Umzug in eine große Stadt für Bargeld: Sollten Sie es tun?
Wie werde ich in diesem Unternehmen wachsen? Gibt es Raum für Wachstum??
Diese Frage ist sinnvoll und klingt nur dann gut, wenn Sie Ihr vorheriges Unternehmen, an dem Sie gearbeitet haben, aufgrund Ihrer Wachstumsprobleme verlassen haben.
Werde ich ein Training bekommen, das mir helfen kann, meine Fähigkeiten zu verfeinern??
Mit dieser Frage können Sie beobachten, ob Ihre Fähigkeiten in diesem Unternehmen gefördert werden oder nicht. Kümmert sich das Unternehmen um seine Mitarbeiter und arbeitet es auch für deren Wohlergehen??
Weiterführende Literatur: Wie Sie sich jeden Tag verbessern können
Wie wird meine Leistung hier bewertet? Aus welchen Gründen werde ich für Beurteilungen beurteilt?
Bei dieser Frage könnte der Interviewer denken, dass Sie geldorientiert sind. Aber wer will nicht gute Bewertungen? Jeder Mitarbeiter. Recht? Stellen Sie diese Frage also ohne zu zögern. Wenn Sie im Voraus wissen, von welcher Grundlage Ihre Bewertungen abhängen, können Sie Ihre Fähigkeiten entsprechend stärken.
Können Sie mir etwas über das Team erzählen, mit dem ich zusammenarbeiten werde??
Dies ist eine beiläufige Frage. Sie können Ihren Interviewer bitten, die Atmosphäre aufzuhellen. Es zeigt, dass Sie neugierig und bereit sind, in einem Unternehmen zu arbeiten.
Was sind die Qualitäten Ihres Teamleiters??
Diese Frage mag Ihrem Interviewer gefallen oder auch nicht, aber sie zeigt Ihrem Interviewer, dass Sie mit Wettbewerbsgeist im Unternehmen arbeiten und immer besser arbeiten.
Weiterführende Literatur: Warum Sie trotz harter Arbeit nicht erfolgreich sind
Was ist der nächste Schritt in diesem Prozess??
Dies ist eine grundlegende Frage, die ein Kandidat stellen sollte. Es zeigt dem Interviewer, dass Sie daran interessiert sind, diesen Prozess fortzusetzen, was wiederum den Interviewer einlädt, Sie über die Kandidaten zu informieren, die für diese Position kandidieren.
Alles Gute für das Interview
