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Es gibt zwei Realitäten, die Sie in Arbeitsumgebungen herausfinden können: Nicht jeder ist bereit, eine Führungskraft zu sein, und nicht jeder ist angestellt. Das zweite ist jedoch sehr einfach, aber jeder möchte zum ersten kommen.
Das Management eines Teams beinhaltet die Erfüllung der körperlichen und emotionalen Bedürfnisse von Menschen. Wenn diese Prioritäten nicht erreicht werden, kommt es am häufigsten vor, dass Menschen erschöpft sind, ihren Job hassen oder anfällig für Ausbeutung von Arbeitskräften sind.
Oft geraten wir in einen Konflikt durch die dünne Linie zwischen „Geben Sie das Extra“, vom Chef manipuliert zu werden, nur um unsere Arbeit zu behalten. Leider sind die Menschen, die den Job am dringendsten brauchen, von Verzweiflung betroffen, um seinen Job zu behalten.
"Wie kann ich wissen, ob mein Chef mich ausbeutet?"
Schlechte Chefs missbrauchen ihre Position und rechtfertigen es, den Kunden nach vorne zu bringen. Wenn Sie jedoch aufmerksamer werden, wissen Sie, was ihre wahren Absichten sind.
Plötzliche Änderungen im Zeitplan
Sofern dies nicht in Ihrem Vertrag vermerkt ist, haben die rotierenden Zeitpläne hier keinen Platz. Wenn Sie plötzlich Ihren Chef erreichen, bitten Sie Sie, Ihren Zeitplan zu ändern, formell fertig zu werden und Ihnen sehr gut zu erklären, was die Rechtfertigung ist.
Er hat dir keinen Urlaub gegeben
Wenn Sie ein Jahr im Unternehmen gearbeitet haben, ist es ein rechtliches Problem, dass Sie Ihren verdienten Urlaub verlangen können.
Weiterführende Literatur: 10 Möglichkeiten, um von zu Hause aus konzentriert zu bleiben
Späte Zahlungen
Die Zahlungsverzögerung hat keine Rechtfertigung, aber es kann verstanden werden, ob es besondere Gründe gibt und ob es zum ersten Mal passiert und ob sie es natürlich erklären, warum die Einnahmen nicht an einem bestimmten Tag kommen, sondern für ein oder zwei Tage später. Wenn sich dies jedoch jeden Monat wiederholt, sollten Sie darauf achten und die Vorgesetzten kontaktieren.
Ihr Chef bezahlt keine Überstunden
Das Wichtigste dabei ist, dass die wöchentlichen Arbeitszeiten sehr gut organisiert sind, damit Sie am Ende des Monats eine faire Bezahlung Ihrer Zeit verlangen können.
Sie erledigen Aufgaben, die Ihnen nicht entsprechen
Dies ist auch ein Zeichen für Arbeitsmissbrauch. Wenn Sie ein vertrauenswürdiger Mitarbeiter sind, werden Ihnen möglicherweise bestimmte Dinge aufgrund Ihrer Erfahrung zugewiesen, dies sollte jedoch nur vorübergehend sein. Mit anderen Worten, es sollte nicht länger als eine Woche dauern und von Ihren anderen Aktivitäten genommen werden.
Weiterführende Literatur: 3 Möglichkeiten, Arbeitsprojekte abzulehnen, ohne Ihrer Verantwortung auszuweichen
Ihr Chef bewertet Ihre Bemühungen nicht
Jeden Tag geben Sie Ihr Bestes bei der Arbeit und das, was Sie am Ende des Monats als die Zahlung erhalten, die Sie wirklich gut verdienen möchten. Aber obwohl Sie Ihr Bestes geben, wird das nicht genug geschätzt. Andere erhalten die Anerkennung für all Ihre Ideen und Projekte, die Sie fast sofort abgeschlossen haben.
Weist Ihnen Jobs zu, für die Sie nicht qualifiziert sind
Ihr Chef stellt Sie erneut vor einige ernsthafte Herausforderungen, für die Sie nicht qualifiziert sind. Übertreffen Sie seine Erwartungen, dass Sie scheitern werden. Verweigern Sie niemals den Chef - es ist der Rat eines Business-Trainers. Nutzen Sie das zu Ihrem Vorteil. Wenden Sie sich an Experten, bitten Sie einen Kollegen Ihres Vertrauens um Hilfe und bereiten Sie sich gut vor.
Ihr Chef spricht ausschließlich formell mit Ihnen
Ja, er / sie ist Ihr Vorgesetzter und möchte so platziert werden, aber wenn Sie lange für sein Unternehmen arbeiten und Ihre Arbeit positiv zum Unternehmen beiträgt, gibt es keinen Grund, warum ein guter Chef manchmal nicht ohne Sie mit Ihnen spricht Formalitäten wie bei einem Freund.
Er fragt nicht nach Ihrer Meinung
Dass das so demütigend ist. Ihr Chef erwartet so viel von Ihnen, aber er gibt Ihnen nicht die Möglichkeit, Ihre Ansichten und Meinungen zu irgendetwas zu äußern.
Wenn Sie in der Nähe sind, zeigt er / sie eine negative Körpersprache
Die Arbeit in seiner Firma verpflichtet Sie nicht, die Handlungen Ihres unangenehmen Chefs zu tolerieren oder zu akzeptieren. Wenn Ihr Chef Sie mit Respektlosigkeit behandelt und Sie körperlich und geistig gefährdet, ist es Zeit zu handeln. Bei jeder negativen Körpersprache müssen Sie rechtzeitig reagieren, auch auf Kosten, um gefeuert zu werden.
Wenn Sie eines dieser Anzeichen von Missbrauch erkennen, müssen Sie reagieren. So oder so.
Es geht nicht darum, im Bereich der Humanressourcen zu kämpfen, sondern genau zu wissen, welche Vertragsbedingungen für Sie und das Unternehmen gelten, um die Dinge klar zu machen und unerwünschte Konflikte zu vermeiden.
Weiterführende Literatur: Wie man aufhört, sich zu entschuldigen und anfängt zu erreichen
